Với thế mạnh về công nghệ và kinh nghiệm trong quản lý nhân sự, Công Ty Cổ Phần Chứng khoán FPT (FPTS) đã nghiên cứu và xây dựng EzHRM – Giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả.
EzHRM là hệ thống quản trị nhân sự giúp Lãnh đạo Doanh nghiệp và Bộ phận Nhân sự quản lý một cách chuyên nghiệp và có hệ thống tất cả các thông tin về nhân sự của Doanh nghiệp, xuyên suốt các quá trình từ Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý cán bộ nhân viên, chi trả lương, thưởng, thu nhập, bảo hiểm, đến quyết toán thuế thu nhập cá nhân…
Xây dựng dựa trên tiêu chí hàng đầu là phục vụ mục đích Quản trị Doanh nghiệp, EzHRM là một công cụ hữu hiệu giúp các nhà quản lý Doanh nghiệp có được những thông tin hữu ích trong việc quản trị thông qua danh mục báo cáo tác nghiệp và báo cáo quản trị. Thiết kế đơn giản, gọn nhẹ, EzHRM hỗ trợ cán bộ nhân sự giảm tải các công việc hành chính, giấy tờ. Việc quản lý, tra cứu thông tin nhân sự được thực hiện một cách có hệ thống và khoa học.
Mọi thắc mắc cần tư vấn về quản trị nhân sự nói chung cũng như thông tin chi tiết về sản phẩm EzHRM, xin vui lòng liên hệ:
Mr Định: 0919.218.938
Các chức năng chính của EzHRM bao gồm:
- Quản lý tuyển dụng
+ Quản lý kế hoạch tuyển dụng
+ Quản lý yêu cầu tuyển dụng
+ Quản lý đợt tuyển dụng
+ Quản lý Data và hồ sơ ứng viên
+ Quản lý lựa chọn hồ sơ ứng viên
+ Quản lý đánh giá ứng viên
+ Quản lý quá trình Offer ứng viên trúng tuyển
+ Quản lý quá trình tiếp nhận ứng viên trúng tuyển
+ Quản lý quá trình chào đón nhân viên mới.
- Quản lý nhân sự
+ Quản lý hồ sơ cá nhân (thông tin cá nhân, gia đình, đào tạo, quá trình công tác, nghỉ chế độ, khen thưởng/kỷ luật, hợp đồng, bảo hiểm, lương, thưởng)
+ Quản lý hợp đồng lao động
+ Quản lý trích nộp bảo hiểm xã hội
+ Quản lý trích nộp bảo hiểm y tế
+ Quản lý trích nộp bảo hiểm thất nghiệp
+ Quản lý quá trình thuyên chuyển công tác
+ Quản lý khen thưởng, kỷ luật
+ Quản lý nghỉ chế độ
+ Quản lý nghỉ không lương
+ Quản lý thôi việc
- Quản lý đào tạo
+ Quản lý kế hoạch đào tạo
+ Quản lý các khóa đào tạo
+ Quản lý kết quả đào tạo
+ Quản lý đánh giá khóa đào tạo của học viên
- Quản lý thu nhập
+ Quản lý xây dựng chỉ tiêu, công thức tính lương
+ Quản lý xây dựng chỉ tiêu, công thức tính thưởng
+ Quản lý lương theo chính sách lương nhà nước
+ Quản lý lương theo chính sách lương cơ bản của Doanh nghiệp
+ Quản lý lương theo chính sách lương kinh doanh của Doanh nghiệp
+ Quản lý các loại phụ cấp
+ Quản lý các loại thu nhập khác
+ Quản lý các khoản cộng trừ lương
+ Quản lý thưởng bằng tiền
+ Quản lý thưởng bẳng cổ phiếu, các quyền chọn mua cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên ESOP
+ Quản lý các quyền lợi khác
+ Quản lý các kỳ tính lương
+ Quản lý chuyển khoản lương, thưởng các kỳ
+ Quản lý tổng chi phí nhân sự cho từng nhân viên, bộ phận, toàn Công ty
+ Quản lý tổng tất cả các nguồn thu nhập cho từng nhân viên, bộ phận theo các giai
đoạn lựa chọn
+ Quản lý quyết toán thuế thu nhập cá nhân
- Khai thác báo cáo quản trị dùng cho các cấp quản lý
- Quản trị hệ thống
- Truyền thông và chia sẻ thông tin nội bộ.